最近有小伙伴跟所长吐槽，说明明好不容易才取得毕业证，而且学历也是国家承认的，但是为什么企业还是不承认我们拿的这个本科文凭，导致在求职中经常受到一些企业的歧视，觉得真是有苦说不出啊。

其实造成这种歧视的原因主要有几个，今天所长就跟大家讲讲。

高校统招多次扩招之后

人才出现过剩情况

随着高校的扩招，每年的大学毕业生日益增加，就业形势越来越严峻，所以即使是全日制本科也很难找到工作。

同是本科学历，在人才过剩的情况下，企业就会提高要求，宁愿招全日制的也不愿意招成教的。

成人教育其含金量毕竟还是低于统招的，企业作为一个逐利主体，对于他们来说选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法。

人才过剩带来的鄙视链

鄙视链历来都存在，从教育开始分级开始，就存在“本科生瞧不上专科生，专科生瞧不上高中生，211瞧不上普通一本，985瞧不上211”的现象。

的确，这种现象很无聊，很没有意思，但社会上不仅长期存在这种现象，还有很多HR和面试官吃这一套。

只想告诉大家，只要公司吃这套，大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视。

很多公司把招聘要求都直接写出来了：只招985、211全日制本科生，有些甚至只要研究生及以上。

最近几年的考研热，也是因为职场需要的人才层次的提高。

所以我们必须接受，这种现象不仅存在，还将长期存在，而且是在很多优秀的公司、央企国企中存在。

校园招聘对社会招聘的挤压

如今，大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。

校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接，程序简单，可以直接签约三方，相对于社会人，学生的职业要求也会更低一些。

对于应聘者来说，校园招聘给他们的优势就更高，校园招聘通过学校网站公布信息，信息推广度大。

此外，企业招聘如今非常重视学校效应，学校分配的hr多半出自于这个学校，形成比较明显的前辈选后辈的局面。

校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要，那针对成教生的社会招聘自然需求量就少了，这是招聘制度本身带来的影响。

如果说成教学历和统招学历是见面第一印象，那个人工作能力是维稳发展的主要因素。

比起统招本科4年，大多数选择成教的考生一般都在社会工作过，有自己的工作规划，自制力强，有韧性。

能坚持学习拿下学历的人也能坚持做成其他很多事情，所以有些企业老板很看重这份勤奋与毅力。

所长不希望大家因为这些偏见而否定或者看低自己，是金子总会发光。

虽然不能说自考学历证书一定能带来什么，但这块敲门砖还是要有的，而且在提升学历过程中的努力也会反馈到工作生活的其他方面。

所以希望大家坚持下去，为了当初的目标继续努力下去！

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