对于人力资源的第一印象，一般就是面试时候的HR，确实，但这仅仅是你进入公司时候的第一印象。人力资源管理对于整个公司的运行有很大的影响作用，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

所以说HR不仅决定了你是否可以继续留在公司，也管理着你进入公司后的培训、绩效、福利、劳动关系等一系列过程。

那么，想自考HR的人员也会疑问这个行业怎么样呢？HR又是怎么看待自考生的呢？

一、各种人对HR的看法

甲：小公司里的HR专业性还是不够的，办事效率低下，遇到一些问题手忙脚乱。但是就算是这样，不少HR还是喜欢"摆架子"，行事作风让人不舒服。

乙：行业领域不同、公司规模大小，HR水平肯定参差不齐。只要面试的多了，你就能发现各个公司HR的区别。

丙：个人比较喜欢办事利落的HR，面试让你等待不超过3分钟，入职资料规定时间内帮你弄好，培训转正不拖延，薪资福利不含糊，为人热情大方……这类的比较讨人喜欢，但尽管个人业务能力强，却不一定适合当管理层。

二、HR主要是干什么的

1、解决全公司的"温饱"需求

很多公司在创业初期，都是人事+财务+行政合并一起，要求就是"招聘面试，工资发的没问题就行了"。故很多资深的HR曾身兼数职，对财务和出纳也颇有了解。

2、温饱而思进取，深层次管理

在满足基本的需求后，公司更希望HR能把组织与人才发展结合的更为紧密，随之而来的公司规章制度、培训机制、公司福利等也发展开来，HR的工作内容就不仅仅局限于是招聘发工资的了，对HR而言也是一个挑战。

HR在不同的事情上扮演着截然不同的角色，哪怕是在建立流程制度这块，不是搭建完就可以甩手不管了，如何贯穿这些流程体系，也是需要业务线、企业管理层的多方支持。

三、在HR眼里是如何看待自考生的?

@A创业公司HR

学历只是一部分的，看你对公司的一个忠诚度，才是最重要的。很多高学历的人做事能力其实并不怎么样，所以学历并不是特别重要。

@B上市公司HR

自考本科在我们公司也算还行，总比大专的好些。其实在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。

@C国企HR

我们对自考生是认可的，现在学历就是敲门砖，你有能力，没学历进入不了你想进的公司，你有学历没能力可以培养。

@D外企HR

自考生或成考生我们招的比较少，学历在面试的时候是必须的，在进入公司后能力是必须的。

人力资源管理作为我国12种紧缺人才之一，同时作为自考的热门专业，受到不少考生的推崇，当然想做出点成绩关键还是要看自己的。

自考人力资源管理其实不难，只是题量比较多，需要记得知识点多，平时多看多背就没有什么没问题的！

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