学历提升后，老板会加薪吗？ 

相信很多人都会好奇：提升了学历后，老板会给我加薪吗？

一、岗位工资

如果你所处的岗位是专技工勤的话，那么工资与你现在的资格挂钩，级别越高，你的工资也越高。

政府后勤人员不能评职称，所谓职称是俗称，专业名称是专业技术人员职务任职资格，适用范围是专业技术人才，不适用于工勤人员。

二、薪级工资

也就是和工龄有关的工资，你的工作年限越长，工资也越高。对于这类工资，你是不能通过其他手段提高工资，只能慢慢地熬工作年限以增长工资，对于年纪较大、工龄较长的人，工资也相对比较高。

三、岗位津贴

和你所处的岗位的职称、工龄有关，级别越高、工龄越长，这块的工资就会越高。

四、生活补贴

无论你的工龄长短和职称高低，这一部分工资所有的事业人员都是一样的。

事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高，例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资，研究生进一步享受的是十级的工资。

提升学历对于已经参加工作的人，直接涨工资没有什么实质性作用，但是如果你想转个岗或者想更好晋升之类的，有学历的话，会更具有优势，容易很多。

在事业单位工作后提升学历，学历上去了工资不一定上去。

但是，如果在企业单位的要求有学历这一方面的要求，对应相应的薪资，那你的待遇福利也就上去了。

这里就会涉及到工资组成部分，这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。

公务员工资与其学历是有一定的关系的，第一是在转正定级上 根据2006年公务员工资改制《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的规定：大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（合学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员（职务工资380）。

获得硕士学位的研究生按副主任科员（职务工资410） 获得博士学位的研究生按主任科员（职务工资480）。

显然学历越高，职务工资就越高。

在现在发展前景上，当你获得越高的学历学位认可时，单位自然同样对你的能力有一定的认可，升职机会大，加工资是水到渠成之事了。

除了在职人员提升学历后对工作会有帮助，对下面几项也是起到关键性作用！

1.就业

每到毕业季，毕业生和家长们最头疼的就是找工作了，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科根本就没有应聘或考试的资格。

2.考公务员、事业编

公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试，大多数岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分，而这一部分由于报考门槛低，往往有着庞大的报考人群。

3.工资定级

就业后，工资成了毕业生们最关注的问题。

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

专科和本科之间的基本工资，往往可以达到数百元之差。

4.人事改革

许多单位，在升职、提拔干部、竞选领导基本条件都是大专以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

5.职称评定

如今，各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时，专科以下基本上没有机会。

而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

不同的学历虽然学习的形式不同，取得的方式不同，但都是国家承认的学历，可以深造：专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位，也可以出国、求职、晋升、提薪等。

如果你已经有了提升学历想法的话，可以关注；聚创教育。

在这里，不仅有学习资料、复习指南，还有老师1V1在线答疑哦。

提升学历，不再难如登天梯，聚创教育为你提供捷径。关注工重浩聚创教育，让小聚做你提升学历路上的灯塔。

学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。