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学历提升后,老板会加薪吗?
发布时间:2020-03-12 14:26:18
站内编辑

学历提升后,老板会加薪吗? 


相信很多人都会好奇:提升了学历后,老板会给我加薪吗?


一、岗位工资


如果你所处的岗位是专技工勤的话,那么工资与你现在的资格挂钩,级别越高,你的工资也越高。


政府后勤人员不能评职称,所谓职称是俗称,专业名称是专业技术人员职务任职资格,适用范围是专业技术人才,不适用于工勤人员。


二、薪级工资


也就是和工龄有关的工资,你的工作年限越长,工资也越高。对于这类工资,你是不能通过其他手段提高工资,只能慢慢地熬工作年限以增长工资,对于年纪较大、工龄较长的人,工资也相对比较高。


三、岗位津贴


和你所处的岗位的职称、工龄有关,级别越高、工龄越长,这块的工资就会越高。


四、生活补贴


无论你的工龄长短和职称高低,这一部分工资所有的事业人员都是一样的。


事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称,对于尚未参加工作的人来说,当然是学历越高工资就会越高,例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资,研究生进一步享受的是十级的工资。


提升学历对于已经参加工作的人,直接涨工资没有什么实质性作用,但是如果你想转个岗或者想更好晋升之类的,有学历的话,会更具有优势,容易很多。


在事业单位工作后提升学历,学历上去了工资不一定上去。


但是,如果在企业单位的要求有学历这一方面的要求,对应相应的薪资,那你的待遇福利也就上去了。


这里就会涉及到工资组成部分,这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。


公务员工资与其学历是有一定的关系的,第一是在转正定级上 根据2006年公务员工资改制《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的规定:大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员(职务工资380)。


获得硕士学位的研究生按副主任科员(职务工资410) 获得博士学位的研究生按主任科员(职务工资480)。


显然学历越高,职务工资就越高。


在现在发展前景上,当你获得越高的学历学位认可时,单位自然同样对你的能力有一定的认可,升职机会大,加工资是水到渠成之事了。


除了在职人员提升学历后对工作会有帮助,对下面几项也是起到关键性作用!


1.就业


每到毕业季,毕业生和家长们最头疼的就是找工作了,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科根本就没有应聘或考试的资格。


2.考公务员、事业编


公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试,大多数岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分,而这一部分由于报考门槛低,往往有着庞大的报考人群。


3.工资定级


就业后,工资成了毕业生们最关注的问题。


我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。


专科和本科之间的基本工资,往往可以达到数百元之差。


4.人事改革


许多单位,在升职、提拔干部、竞选领导基本条件都是大专以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。


5.职称评定


如今,各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时,专科以下基本上没有机会。


而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。


不同的学历虽然学习的形式不同,取得的方式不同,但都是国家承认的学历,可以深造:专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位,也可以出国、求职、晋升、提薪等。


如果你已经有了提升学历想法的话,可以关注;聚创教育。


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提升学历,不再难如登天梯,聚创教育为你提供捷径。关注工重浩聚创教育,让小聚做你提升学历路上的灯塔。


学历是一个敲门砖,是你展现在别人面前的第一印象,是最直接的表现,有技术也要有文化,这样你既能用技术让别人心服口服,也能用知识让别人尊敬你。


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学历提升后,老板会加薪吗?
发布时间:2020-03-12 14:26:18
作者:站内编辑

学历提升后,老板会加薪吗? 


相信很多人都会好奇:提升了学历后,老板会给我加薪吗?


一、岗位工资


如果你所处的岗位是专技工勤的话,那么工资与你现在的资格挂钩,级别越高,你的工资也越高。


政府后勤人员不能评职称,所谓职称是俗称,专业名称是专业技术人员职务任职资格,适用范围是专业技术人才,不适用于工勤人员。


二、薪级工资


也就是和工龄有关的工资,你的工作年限越长,工资也越高。对于这类工资,你是不能通过其他手段提高工资,只能慢慢地熬工作年限以增长工资,对于年纪较大、工龄较长的人,工资也相对比较高。


三、岗位津贴


和你所处的岗位的职称、工龄有关,级别越高、工龄越长,这块的工资就会越高。


四、生活补贴


无论你的工龄长短和职称高低,这一部分工资所有的事业人员都是一样的。


事业单位如果想要工资主要要靠工龄和职称,对于尚未参加工作的人来说,当然是学历越高工资就会越高,例如本科生进事业单位能享受十二级的岗位工资,研究生进一步享受的是十级的工资。


提升学历对于已经参加工作的人,直接涨工资没有什么实质性作用,但是如果你想转个岗或者想更好晋升之类的,有学历的话,会更具有优势,容易很多。


在事业单位工作后提升学历,学历上去了工资不一定上去。


但是,如果在企业单位的要求有学历这一方面的要求,对应相应的薪资,那你的待遇福利也就上去了。


这里就会涉及到工资组成部分,这其中包括岗位工资、绩效工资、薪资级别、补贴工资等等。


公务员工资与其学历是有一定的关系的,第一是在转正定级上 根据2006年公务员工资改制《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的规定:大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(合学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员(职务工资380)。


获得硕士学位的研究生按副主任科员(职务工资410) 获得博士学位的研究生按主任科员(职务工资480)。


显然学历越高,职务工资就越高。


在现在发展前景上,当你获得越高的学历学位认可时,单位自然同样对你的能力有一定的认可,升职机会大,加工资是水到渠成之事了。


除了在职人员提升学历后对工作会有帮助,对下面几项也是起到关键性作用!


1.就业


每到毕业季,毕业生和家长们最头疼的就是找工作了,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科根本就没有应聘或考试的资格。


2.考公务员、事业编


公务员和事业编岗位需要通过公务 员考试,大多数岗位都要求本科以上才有资格报考,通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分,而这一部分由于报考门槛低,往往有着庞大的报考人群。


3.工资定级


就业后,工资成了毕业生们最关注的问题。


我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。


专科和本科之间的基本工资,往往可以达到数百元之差。


4.人事改革


许多单位,在升职、提拔干部、竞选领导基本条件都是大专以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。


5.职称评定


如今,各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时,专科以下基本上没有机会。


而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会,而没有本科,又会丧失评高级职称的机会。


不同的学历虽然学习的形式不同,取得的方式不同,但都是国家承认的学历,可以深造:专科升本科、考研究生、获得学士硕士博士学位,也可以出国、求职、晋升、提薪等。


如果你已经有了提升学历想法的话,可以关注;聚创教育。


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学历是一个敲门砖,是你展现在别人面前的第一印象,是最直接的表现,有技术也要有文化,这样你既能用技术让别人心服口服,也能用知识让别人尊敬你。


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