眼下毕业季即将到来，人才招聘问题又成为企业和社会各界关注的焦点。每逢毕业季，人力资源市场就进入了人才流动的高峰期，员工的大量跳槽离职与企业的大量招聘交织在一起，共同构成了人力资源市场的这一现象。

　　那么，自学考试如何选择专业才可以在企业发展的长久呢？从人力资源管理角度考量，人才的管理包括"选、育、用、留"四个环节，人才的去留是其中最后一个环节，也是最重要的一环，留住人才的成功与否直接决定着前三个环节的投入是否有成效。所以，人才流动性高的问题，不但影响个人的职业发展，更对企业造成巨大的损失。究竟是什么原因导致人才季节性地大频率流动？通过抽样调查显示，员工对工作的不满意因素中，排名前两项的是工资待遇低、没有成长空间。对工作不满意的员工在拿到年底最后一笔奖金后不约而同地离职跳槽，形成了人才季节性流动。这就要求企业帮助他们做好职业规划，找到个人职业规划与企业战略发展规划的结合点。

　　劳动保障部开展的"第一次就业调查"结果表明，33.2％的人先就业后择业，而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题。目前，为员工做好职业规划，成为众多企业留住人才的重要手段。随着就业市场竞争的加剧，无论是企业或个人，对职业规划的发展越来越重视。所以我们对于职业的要求还是非常高的。

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