本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
工商管理(人力资源管理)专升本教学计划
如下为教学计划信息，包括您需要达到的各项学分要求及课程信息等。
根据学期安排，包含的课程信息可能会有所调整，请以高校公布的每学期开课计划为准。
教学计划总学分要求及学位类型 | |
学分项目 | 毕业要求 |
总学分 | 84 |
必修课总学分 | 0 |
选修课总学分 | 0 |
教学计划学分要求 | ||||
序号 | 课程名称 | 课程类别 | 课程属性 | 课程学分 |
1 | 大学英语B(统考) | 其他 | 统考课程 | 0 |
2 | 专业概论（工商管理类） | 必修课 | 公共基础课 | 1 |
3 | 计算机应用基础(统考) | 其他 | 统考课程 | 0 |
4 | 人力资源管理A | 必修课 | 专业课 | 4 |
5 | 毕业设计（论文）及毕业实习 | 必修课 | 毕业论文课 | 12 |
6 | 大学英语III | 必修课 | 公共基础课 | 4 |
7 | 大学英语IV | 必修课 | 公共基础课 | 4 |
8 | 大学英语V | 必修课 | 公共基础课 | 4 |
9 | 薪酬管理与薪酬制度设计 | 必修课 | 专业课 | 5 |
10 | 人事劳动法规与劳资关系A | 必修课 | 专业课 | 4 |
11 | 公共关系理论与实务 | 必修课 | 专业课 | 4 |
12 | 计算机应用基础 | 必修课 | 公共基础课 | 4 |
13 | 科技论文写作B | 必修课 | 公共基础课 | 2 |
14 | 毕业实习 | 必修课 | 毕业论文课 | 1 |
15 | 现代远程学习概论 | 必修课 | 公共基础课 | 2 |
16 | 人才心理测评与培训 | 必修课 | 专业课 | 4 |
17 | 职业生涯规划与员工招聘管理 | 必修课 | 专业课 | 4 |
18 | 组织行为学A | 必修课 | 专业基础课 | 4 |
19 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系 | 必修课 | 公共基础课 | 4 |
20 | 统计学A | 必修课 | 专业基础课 | 4 |
21 | 市场营销案例 | 必修课 | 专业基础课 | 4 |
22 | 西方经济学A | 必修课 | 专业基础课 | 5 |
23 | 绩效考核与激励制度设计 | 必修课 | 专业课 | 4 |
